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      公司动态

      栽下梧桐树 引得凤凰来---沁水县引进人才工作纪实

      关键词:

      沁水短信群发沁水短信平台沁水短信公司

      2019/3/5

       沁水短信群发平台是江西晨露科技传媒有限公司开发而来的短信平台。江西晨露科技传媒有限公司成立于2010年,具有8年行业经验,是一家专业从事“短信群发业务”综合型服务公司,主要向企业客户提供订单通知短信、验证码短信接口、企业独享短信通道、短信营销等服务。

        

           沁水县委紧紧围绕县域经济发展战略目标以及产业结构调整的实际需要,以引进能够引领全县产业发展、带动产业结构调整、发展高新产业和产生重大经济效益的高端人才为重点,大力实施“人才强县战略?#20445;?#24191;纳天下英才,不断完善人才引进机制,加快人才引进步伐,为沁水产业结构调整与创新驱动提供强有力的人才支撑和智力支持。引才,留才,用才的美丽画卷正在沁水大地徐徐展开。

        人才新政,栽下引才梧桐树

        站在新的历史发展节点上,沁水面临产业升级、结构调整、转型发展的重大发展机遇,全县各行各业对人才?#32469;?#26159;高端人才有着强烈的需求,然而,作为一个刚刚脱贫的山区小县在人才引进、培养、储备等方面先天不足。为了补齐这块短板,解决制约县域经济发展的人才瓶颈问题,县委、县政府成立了县委人才工作领导小组,负责全县人才工作和人才队伍建设的宏观指导和综合协调工作。连续了《关于促进人才优先发展实施办法》、《鼓励和吸引本土人才回村任职创业的意见》、《关于加强人才工作创新发展的实施意见》等一系列引才、留才和用才新政,坚持柔性引进人才,鼓励高层次人才通过顾问指导、短期兼职、项目合作、技术咨询等方式来我县创新创业。对入驻我县的高层次人才实行“科研经费+生活补贴”的待遇模式,对引进的优秀博士毕业生开展科研项目的一次性给予不低于5万元的经费支持。对柔性引进的院士和“千人计划”专?#19994;?#39640;层次人才,根据在我县实际工作月数分别给予每月1万元和5千元的津贴。生活上除享受省市财政补助政策外,我县将提供每年10-50万元的生活补贴。随着这些新政的制定和实施,聚才引才的“梧桐树”正在沁水大地落地生根、开枝散叶。

        思贤若渴,引来凤凰宿枝头

        沁水县由于自然条件差,境内山恋重叠,沟壑纵横,“?#29420;?#21439;”的印象在外人眼中挥之不去,长期以来很难引进人才,高端人才更是奇缺,“人才短板必须补齐,沁水引进人才的步子已经落后了,再不加大引才步伐,用人才推动产业升级,近年来,来之不易经济快速发展的大好?#32622;?#23558;重新被历史淘汰?#20445;?#24403;这样的共识在全县形成,人才引进工作步入了快车道。沁水县委政府以此为契机积极打好“人才招聘、乡情引才、本土人才培养”三张牌,越来越多的“凤凰”正在沁水筑巢安家。

        一是打好“人才招聘牌?#20445;?#22823;力组织招才引智活动,开展校园招聘,实行自主报名,通过专业技能测试加考核的方式为事业单位公开引进硕士研究生27人。柔性引进国内外各类高层次人才4名。引进中国石油大学(?#26412;?#29028;层气研究中心主任张遂?#27493;?#25480;,为我县煤层气产业发展中长期规划、技术开发运用和重点建设项目决策提供了高质量的建议意见。引进德国弗兰克·舒哈特博士,为我县加地利公司提供技术指导,帮助该公司顺利获得了生产有机—无机复混生产资格,通过了ISO9001管理认证体系。引进首?#23478;?#31185;大学宣武医院疼痛诊疗中心主任、博士后?#38469;?#20522;家骧教授和?#26412;?#22823;学医院陆叶博士来县医院坐诊,为我县人民提供了更高级的医?#21697;?#21153;,缓解了我县人民就医难的问题。举办专场招聘会,建立“互联网+”人才信息平台,组织线下招聘会5次,网络定期招聘6次,及时推荐25场次,达成各类人才引进意向100余人次。

        二是打好“乡情引才牌?#20445;?#20197;乡情吸引人才,以人才带动发展,县委邀请10个晋城异地商会和沁水籍在外企业家150余人,通过召开项?#23458;?#33616;会、现场观摩等活动,宣传创业创新环境,深入推动产学研合作人才来沁创业或与本地企业合作引领全县产业升级发展。实施人才回流工程,47名在外优秀人才回乡创业。鼓励沁水籍本科以上毕业生回乡服务就业,对本科以上毕业生?#26685;?#22238;沁的,本科生实行竞争性储备,研究生以上学历毕业生全员储备,自2006年以来累计储备高校毕业生3000余人,成为沁水经济社会?#20013;?#21457;展的后备生力军。同时又将大学生储备政策?#30001;?#21040;基层一线,通过公开选拔为全县41个乡村振兴示范村每村选聘一名储备大学生,支持沁水籍大中专毕业生回村任职创业,已有16名大中专学生成为所在村的产业带头人,为我县实施乡村振兴战略提供坚强的人才保证和智力支持。

        三是打好挖掘培养“本土人才牌?#20445;?#19968;方面挖掘本土人才,坚持把高层次人才、优秀人才的推荐选拔申报,作为培养本土高端人才,争取省、市政策扶持的重点,已推荐申报139人,其中:高层次人才26人(含省级领军人才4人,市级领军人才11人,高级人才11人)、优秀人才113人(含高端领军人才3人,拔尖人才44人,青年优秀人才66人)。向市评委会推荐教育系?#23567;?#21355;生系?#23567;?#20892;业系?#23567;?#33402;术系列的专业技术人员总共338人,并且对195名教师进行了初级职称评审。?#20248;?#26449;各行各业选拔评选出20名优秀乡土人才,并发放了政府特殊津贴每人5000元。另一方面,培养本土人才,围绕专业技术知识更新,完成本土人才技能提升培训5090人;围绕农业、蔬菜、蚕桑、畜牧等技术需求培训新型职业农民1018人;围绕提高企业经营管理水平,?#32676;?#32452;织46名企业家参加?#26412;?#22823;学领军人才?#34892;?#29677;、清华大学优秀董事长?#34892;?#29677;、?#26412;?#22823;学高级管理人才和工匠型技能人才培训班等。


        来源:沁水日报   沁水短信群发|沁水短信平台转载


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