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      北京华信博达管理顾问有限公司专业提供各种绩效薪酬咨询,为客户提供服务?#35757;?#32489;效薪酬咨询、培训体系设计x62e13n、绩效薪酬咨询等。公司自2001-05-17注册成立以来,本着以人为本的原则,坚持“以质量求生存,以信誉求发展”的基本方针,公司业绩蒸蒸日上。立足北京市,以市场为导向,想客户之所想,及客户之所需。

      北京华信博达管理顾问有限公司于2001-05-17在北京市东城区和平里东街柏西10号楼408号注册成立以来,从事商务服务、咨询策划、技术咨询领域。目前,分公司及办事处已遍布国内多个城市及地区。建立起了一个以市辖区、西城区为中心,覆盖国内的产品经销和服务网络。 延伸拓展 详情介绍:招聘管理:企业的发展依赖于人才的匹配度,因此企业招聘到合适的人才放到合适的岗位上就显得尤为重要。招聘是组织根据人力资源规划、岗位?#24471;?#20070;和岗位素质模型的要求,寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员,并从中选出适宜人员予以?#21152;?#30340;过程。?#23548;?#24037;作中,许多公司招聘管理人员感到非常遗憾,他们总是被动地去寻找大量的简历,花费大量的时间面试,最后徒劳无功;一线经理感到公司的招聘职能永远无法真正了解他们的需求。基于?#36136;?华博咨询的“基于胜任力素质模型的人才招聘管理体系?#26412;?#26159;解决以?#31995;?#38656;要,该系统的核心是以岗位潜能素质的量化为基准,帮助企业量化和明确岗位所需要的人才真正素质标准,能力标准,经验标准等等。华博咨询的招聘管理体系从系统的角度将企业的招聘管理与人力资源管理体系融合在一起,应用素质能力模型的量化标准,延展实现入职同化管理,以实现人才强企的战略目标。


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